리더"란 어떤 모습일까? 그리고, 직원 사랑은 리더의 의무다

탁월한 성과를 창출하는 리더란 어떤 리더를 의미하는가?

장기적으로 재직 기간 이후까지 조직적 측면에서 탁월한 성과를 창출해내 것을 리더의 궁극적인 모습,

탁월한 성과를 창출하는 리더의 모습이라고 할 수 있습니다. 또한 리더로써 최고의 성과를 내기 위해서는

전략적 측면과 문화적 측면으로 구분하여 성과를 창출할 수 있습니다.

 

리더가 가져야 할 자질 중 가장 중요한 것은?

리더가 가져야 할 자질 중 가장 중요한 것은 의사소통입니다. 개인이 갖고 있는 생각은 효과적인 전달을 하여

구성원에게 동기부여를 하여야만 성과가 창출될 수 있습니다. 커뮤니케이션에 있어서 가장 중요한 것은

신뢰관계를 형성해야 합니다.

 

어떠한 리더가 뛰어난 리더일까요?

리더는 조직구성원의 스킬 수준과 성숙도에 따라 다른 스타일의 리더십 즉 상황적 리더십을 발휘해야 합니다.

상황이론의 핵심은 리더십스타일이 고정되어 있지 않으며, 리더는 상황에 맞는 다양한 역할을 수행할 수 있도록

미리 준비해야 합니다.

또한 리더십을 발휘하는데 있어서 상황에 맞게 리더십을 발현해야 합니다.

 

 

직원 사랑은 리더의 의무다

 

항상 관리자들에게 이렇게 말한다.

"직원들을 사랑해야 합니다. 그것은 의무입니다.

그들 가까이에서 지내며 그들을 보호하고 그들이 누군지 파악하며 그들의 일뿐 아니라 집, 하는 일도 챙겨야 합니다.

그리고 그들에게 모든 것을 제공해 주세요.

그들을 사랑하지 않으면 아무것도 얻을 수 없습니다."

                                                                                                       - 아만시오 오르테가(자라 창업회장)의 저서 “자라 성공스토리” 에서 발췌 -

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"정성을 다해 애정을 주고 함께 걱정해주세요.

그러면 당신은 원하는 것에 덤까지 얻을 수 있습니다.

내가 아닌 그들이 해냈다고 말해야 하고, 직원들이 일을 좋아하게 만들어 줄 의무가 있습니다.

성장하고 만족하고, 성취해 나가는 것을 지켜보는 재미를 느껴야합니다."

아만시오 회장의 이어지는 이야기입니다.